来源：深圳晚报

(相关资料图)

深圳一员工入职餐厅两天，就被解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？

随后，该员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。但法院驳回了他的诉求。

这是怎么回事呢？

“因饭量大解雇员工”？

一餐厅被告上法庭

2021年12月20日，刘某入职某餐厅，担任厨师，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。

12月22日晚上9时30分吃员工餐时，被厨师长通知因“饭量大”，将其辞退。

后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其2021年12月20日至12月22日期间工资995元及违法解除劳动合同赔偿金7000元。

劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。

刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。

法院：这是“劳动碰瓷”，驳回索赔诉求

经调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。

法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。

从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。

诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。

综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。