美国消费者新闻与商业频道网站2022年12月26日发表题为《从“安静辞职”到“大张旗鼓裁员”，造就了2022年流行词的职场趋势在新的一年里是否会延续下去？》的文章。全文摘编如下：

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25岁的钱德拉·萨胡2021年在所谓的“大辞职”浪潮中离开了自己工作的投资银行，渴望找到一份能有更多灵活性的工作。这位纽约市民说，她寻找的工作要能够满足自己的“重中之重”，让她可以展示自己的“能动性和创造力”。后来，她落脚于一家初创企业。

萨胡说：“我希望自己工作的地方能有密切的团队合作，仍有银行业的那种活力四射，但是对用户和所面临的问题给予极大的关注。”

能够在工作之余发展自己的兴趣爱好对萨胡来说也很重要。她说：“我确实一直尝试为生活中的个人喜好腾出空间，最终过上我想过的那种生活。”

管理顾问克里斯蒂娜·斯帕达福尔说，优先考虑员工的生活质量是2022年职场最重要的趋势之一。她说：“对许多公司来说，这将是一种企业文化上的转变。这其实是更全面地去看待员工。”

斯帕达福尔还说：“这意味着要更加人性化地去对待人力资本。不是仅仅去考虑员工所做的工作，而是思考他们的经济状况、涉及朋友和家人的社会交往状况、健康状况以及引起极大关注的精神健康状况。”

然而，在“大辞职”浪潮过后，许多员工经历了所谓的“大遗憾”，也就是承认他们本该留在原来的工作岗位上。不过一些专家说，2022年的这一职场困境可能会在未来一年里发生改变。

佛罗里达州奥兰多一家人才招募公司的创始人克威廉·克劳福德·斯通豪斯说：“目前看到的情况是，人们在做出工作变动时多了一点犹豫不决。”

萨胡的新工作让她有了可以远程办公的灵活性。省却通勤的环节，她有更多时间去从事自己感兴趣的事情。

萨胡说，她2021年离开投资银行时并没有为能否找到新工作感到担忧。她已经做好改变的准备。她加入的这家初创公司2022年早些时候被社交媒体“拼趣”网站收购。在不到6个月里，她就做到令人艳羡的产品经理职位，而且每周仍有时间投入瑜伽、阅读和其他兴趣爱好。

她说：“令我感到惊喜的是，我可以后退一步，琢磨如何围绕我想做出的选择来指导自己的生活。与此同时，在工作中还能继续保持我喜欢的那种严谨。”

萨胡的工作变动可能体现了另一种趋势，也就是一些职场管理专家所说的“职业校正”。员工不是“安静辞职”——或者说最低限度地完成自己的工作——而是有意从赞美加班加点工作的企业文化转向更加重视工作以外的个人生活。

大量的数据表明，人们希望在工作上多一点灵活性。

埃森哲公司负责人才与组织实践事务的克丽丝蒂·史密斯说：“谁都想要找到满足自身需求的工作岗位，这包括家庭需求、工作性质需求、工作地点需求等方方面面，每个人无疑都会想方设法行使自己的这一权利。”

今年普遍存在的职场困境造就了许多流行词，从用来指新工作与自己想象截然不同的“变动冲击”到重回原来工作岗位的“回巢员工”，再到通过增加新技能并重新激活自己人脉来实现的“职业缓冲”。未来，这些流行词可能会逐渐退出历史舞台。

然而，用人单位面临的一种新前景会持续下去。史密斯说：“未来将会继续存在的趋势是重视人才。”

承认员工对灵活办公的需求，这对用人单位填补空缺岗位将至关重要。

身为咨询顾问的澳大利亚墨尔本人蒂娜·佩特森说：“完全在办公室办公成为过去，依然坚持这种工作模式的企业领袖将输掉人才争夺战。”

她还说：“出色的员工总是会有多个选项——而且各方面数据都表明，人们想要更大的灵活性，就工作地点来说，这意味着居家办公与去办公室办公相结合，或者完全采取远程办公的方式。”